Дата: 6 апреля 2022 года Источник: ZhongAn Online

　　В Промышленном парке Таохуа Экономической и технологической зоны развития города Хэфэй расположена компания, которую по праву можно назвать «скрытым чемпионом»: она является мировым лидером по совокупным масштабам в секторе полиуретановых искусственных кож и композитных материалов, ежегодный объём производства её полиуретановых композитных материалов позволяет обернуть Землю дважды; её основными клиентами являются Nike, Apple, Toyota, Puma, Asics, Decathlon, Anta и Li-Ning. На протяжении восьми последовательных лет эта компания входит в десятку крупнейших предприятий пластмассовой отрасли лёгкой промышленности Китая, причём в общем рейтинге даже занимает первое место, а также была признана Министерством промышленности и информационных технологий Китайской Народной Республики «национальным образцовым предприятием — чемпионом в своей отрасли среди производственных компаний».

　　Этой компанией с закрытым профилем является ООО «Технология материалов Аньхуэй Анли» (далее — «Анли Шарес»). На протяжении более двадцати лет эта компания, «родившаяся и выросшая» в Хэфэе, после того как оказалась на грани банкротства, сумела возродиться, развиться и укрепить свои позиции; в 2011 году она была допущена к листингу на Шэньчжэньской фондовой бирже и впоследствии получила такие награды, как «Национальное ключевое высокотехнологичное предприятие», «Национально признанный корпоративный технологический центр» и «Национальная образцовая компания по защите интеллектуальной собственности». В 2021 году Китайская федерация легкой промышленности также признала её единственным отраслевым предприятием национального уровня, вошедшим в рейтинг «Сто ведущих научно-технических предприятий китайской легкой промышленности», тем самым утвердив своё положение мирового лидера в сфере полиуретановых искусственных кож и композитных материалов. На этом пути невозможно не упомянуть «рулевого» компании — Яо Хэпина.

　　Обычный синий рабочий халат, среднего телосложения, внешний вид — интеллигентный и спокойный: и всё же в его взгляде читается непоколебимая твёрдость, а в простых словах — глубокая уверенность. Будучи председателем совета директоров и генеральным директором котирующейся на бирже компании, какую энергию излучает Яо Хэпин, сумевший вывести из пропасти предприятие, которое уже казалось обречённым на банкротство, и полностью переломить ситуацию?

　　Взять на себя ответственность в период кризиса и переломить ход событий.

　　Ни в коем случае не мириться с посредственностью, стремиться к совершенству, неустанно работать над собой и постоянно претендовать на первенство — вот принципы, которые издавна ставил перед собой Яо Хэпин: эта невидимая сила всегда вела его к неуклонному движению в верном направлении.

　　В 1999 году компания Amway на некоторое время оказалась в состоянии управленческого хаоса, с остановкой производства и резким падением финансовых результатов; все кредиты были просрочены, фирма не могла оплатить коммунальные услуги, заработную плату сотрудников и банковские проценты, а более тридцати топ-менеджеров и руководящих работников, включая двух заместителей генерального директора, один за другим покинули компанию, доведя её до грани банкротства и чрезвычайно нестабильного положения.

　　«Чтобы жить, человек всегда должен что-то делать; чтобы выжить и развиваться, предприятию необходимо создавать возможности для своих сотрудников, генерировать ценность для клиентов и производить богатство для общества — в этом заключается его миссия и его высокая цель.» Вспоминая тот решающий момент — момент «выживания или исчезновения» — Яо Хэпин почувствовал тяжесть ответственности, лежавшей на его плечах: он принял эту задачу в период серьёзных трудностей, отказавшись от возможности войти в структуры партии и государства и решив вместо этого остаться в компании Amway как раз в самый сложный период. «Я должен был без колебаний взять на себя эту ношу и повести всех вперёд, к целеустремлённому усилию».

　　Едва вступив в должность, Яо Хэпин совершил поразительный поступок: он приказал собрать все награды! В то время вся стена приёмного зала компании была увешана медалями; он отдал распоряжение собрать их все и надёжно спрятать, чтобы они хранились вне поля зрения, — дабы оставить позади и забыть о былых успехах. Для окружающих медали олицетворяют достижения, почёт и, прежде всего, славу. В те времена многие не могли понять: что же на самом деле означало такое решение?

　　«Только попрощавшись с прошлым, можно открыть двери в будущее; если же постоянно зацикливаться на былых славных достижениях, развитие компании окажется ограниченным», — любит повторять Яо Хэпин своим сотрудникам: нельзя почивать на лаврах, а следует стремиться к переменам и инновациям.

　　«После вступления в должность президент Яо возглавил работу всего персонала по расширению присутствия на внешних рынках и укреплению внутреннего управления, активно продвигая разработку новых продуктов и новых технологий, а также повышение технологического уровня производственных процессов; кроме того, он лично занимался поиском клиентов и завоеванием рынков, что позволило компании постепенно выйти из кризиса». Заместитель генерального директора компании Anli Shares Хуан Ваньли заявил журналистам, что именно благодаря неустанным усилиям президента Яо Хэпина, руководствующегося духом «стремления к прогрессу и борьбы за преодоление собственных ограничений», компании Anli Shares удалось преодолеть многочисленные трудности, пройдя путь от небольшого предприятия до крупной компании, от слабого положения до сильного, совершив качественный скачок, сравнимый с превращением куколки в бабочку.

　　Автономные инновации побеждают благодаря правильному пути.

　　В «Сюцзы бинфа» говорится: «„Путь“ заключается в том, чтобы народ находился в полном согласии с государем; тогда можно вместе с ним встретить и смерть, и жизнь, поскольку народ не склонен к обману».

　　Яо Хэпин считает, что «Дао» представляет собой философию управления предприятием, управленческое мышление и методологии менеджмента; оно составляет миссию, видение и основные ценности компании, а также является фундаментом и «душой» её развития.

　　«Как частный предприниматель, выросший в провинции Аньхой, необходимо обладать смелостью идти на риск и экспериментировать, смело внедрять инновации, шагать в ногу со временем, уметь предвидеть будущее и более эффективно направлять стратегию развития компании.» Под руководством передовых идей компания Anli Shares придерживается стратегии лидерства бренда и спрос-ориентированной инновационной деятельности, постоянно укрепляя свои конкурентные преимущества на глобальном рынке.

　　Сектор синтетической полиуретановой кожи характеризуется быстрым развитием и постоянными, стремительными изменениями. Если не уделять пристального внимания передовым технологиям отрасли и не овладеть ключевыми технологиями, являющимися «узкими местами», будет чрезвычайно трудно обойти страны и регионы — лидеров в области технологий производства синтетической полиуретановой кожи, такие как Япония, Южная Корея, Италия и Тайвань, и сохранить позицию абсолютной конкурентоспособности на высоко конкурентном рынке. Под руководством Яо Хэпина сотрудники компании Anli прилагали значительные усилия для укрепления собственных внутренних компетенций, сделав инновации центральным элементом корпоративной стратегии и продвигая трансформацию и модернизацию технологий и продукции предприятия. Благодаря этому компания сумела занять преимущественные технологические позиции в глобальной конкуренции и следовать пути развития, основанного на фундаментальных принципах и инновациях.

　　«Вкратце наша инновационная стратегия состоит из трёх этапов: „имитация, адаптация и создание“. Имитация заключается в внедрении технологий, их усвоении и последующем развитии новых решений; адаптация предполагает инновации на основе интеграции; наконец, создание соответствует самостоятельной инновационной деятельности. Компания Amway всегда ставила самостоятельную инновацию в центр своей деятельности, стремясь формировать собственные бренды и постоянно увеличивать долю высокотехнологичной продукции с высокой добавленной стоимостью». Яо Хэпин считает инновации главной движущей силой высококачественного развития компании.

　　По словам Анли Шарс, инновации — это не просто формальная процедура, а конкретное обязательство и значительные инвестиции. «В 2021 году мы направили на расходы по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам 128 миллионов юаней, что составляет более 6,24% от выручки. Несмотря на рост расходов на НИОКР на 46 миллионов юаней, выручка компании увеличилась на 32,28% в годовом выражении, а чистая прибыль — на 156,6%, достигнув исторических максимумов; операционное и производственное управление демонстрирует динамику, характеризующуюся высокими темпами роста, мощным расширением прибыли и высококачественным развитием», — пояснил Яо Хэпин.

　　Благодаря значительным инвестициям в инновации компания Amway Co., Ltd. твёрдо привержена разработке и внедрению передовых технологий производства на глобальном уровне, таких как водные, безсольвентные, силиконовые и биологические процессы, а также перерабатываемые и биоразлагаемые решения, постоянно укрепляя свои лидирующие позиции в области технологий и на мировом рынке, преодолевая технологические барьеры, установленные зарубежными конкурентами, и закрепляясь в качестве отраслевого лидера.

　　Единство знания и действия, непрерывность силы

　　«Для меня дух образцового работника заключается в любви к своей работе и преданности профессии, в стремлении к совершенству, в настойчивой борьбе и в смелости к инновациям.» На протяжении более двадцати лет Яо Хэпин своими конкретными делами воплощал в жизнь дух образцового работника новой эпохи.

　　В качестве старшего инженера высшей квалификации и эксперта, пользующегося специальной надбавкой Совета государственного управления, Яо Хэпин является «рулевым» и «наставником» частной компании, котирующейся на бирже и насчитывающей 2 600 сотрудников. Обладая простым и практичным стилем, он лично участвует в работе на местах, еженедельно отрабатывая в среднем около 60 часов и уделяя крайне мало времени праздничным дням; вместо того чтобы ограничиваться лишь получением отчётов и рассмотрением документов в офисе, он непосредственно посещает производственные цеха, чтобы проверить состояние производства и проявить заботу о условиях труда и быта своих подчинённых. На протяжении двадцати лет, неуклонно придерживаясь взятых на себя обязательств, Яо Хэпин добросовестно и с полной самоотдачей исполняет свои обязанности, постоянно направляя свои усилия на служение общей цели: для коллег он — «скромный бык», символ самоотверженности и духа служения.

　　«Больше всего в президенте Яо меня восхищает его несгибаемый дух: независимо от того, в какой ситуации находится наша компания — будь то период трудностей или момент большого успеха — он никогда не сдаётся и никогда не останавливается на достигнутом; он побуждает сотрудников постоянно двигаться вперёд», — заявила Чэнь Вэйвэй, заместитель генерального директора компании Anli Shares.

　　Перед лицом постоянно меняющегося рынка Яо Хэпин неизменно делал акцент на сосредоточенности, профессионализме и преданности делу, с особой тщательностью и точностью углубляясь в узкую сферу полиуретановых искусственных кож. Шаг за шагом он направил все свои ресурсы на продукцию из полиуретановой искусственной кожи, тем самым в полной мере воплотив в жизнь принципы «малый, но высокого качества» и «малый, но специализированный».

　　В 2016 году, во время ознакомительной поездки, Ма Кай, тогдашний член Постоянного комитета Политбюро Центрального комитета Коммунистической партии Китая и вице-премьер Государственного совета, выразил высокую оценку компании Anli Shares: «Anli Shares отличается не только чёткой стратегией и прочной институциональной системой, но прежде всего твёрдым следованием стратегии „трёх элементов“ — качества, разнообразия и бренда — постоянно стремясь к разработке новых сортов, повышению качества и укреплению бренда. Компания бережно и со всей точностью развивает свои основные направления деятельности, сохраняет сосредоточенность на них, проявляет абсолютную преданность делу без каких-либо отвлечений, твёрдо придерживаясь своей цели и никогда не останавливаясь».

　　Яо Хэпин заявил, что, по сути, компания Amway не ограничивается лишь превосходным соотношением «разнообразие — качество — бренд» на внешнем уровне: она обладает также двумя принципиально важными «качествами» — выдающимся «характером» и образцовым «поведением». «Amway движима идеалами, амбициями, видением, целями и постоянным стремлением: она не довольствуется скромным успехом и не считает себя полностью удовлетворённой после небольшой победы; она всегда смотрит вперёд, нацелена на рост и укрепление, чтобы вносить вклад в благо общества и поддерживать высокий этический уровень. В то же время Amway действует в рамках закона, применяет управленческие практики, соответствующие нормативным требованиям, сохраняет прочную репутацию и безупречное поведение, твёрдо придерживаясь принципа развития как внешнего облика, так и внутренней сущности, сочетая внешнюю красоту с глубокой интеллектуальностью. Именно по этой причине Amway способна добиваться устойчивого и здорового развития».

　　Дух — это самая глубокая и долговечная сила, подобная яркому маяку, указывающему путь. Яо Хэпин тесно интегрировал дух образцовых работников с корпоративной культурой, превращая эту нематериальную духовную силу в конкретные действия на рабочем месте, тем самым объединяя людей и побуждая их решительно двигаться вперёд.

　　В 2020 году Яо Хэпин был избран Национальным образцом трудовой деятельности и отправился в Пекин для получения этой почётной награды. «Мне выпала честь принять участие в церемонии награждения в Большом зале народных собраний в Пекине и лично выслушать важную речь Генерального секретаря Си Цзиньпина; я был глубоко счастлив и переполнен радостью. Генеральный секретарь Си Цзиньпин высоко оценил дух образцов трудовой деятельности и саму сущность труда, подчеркнув, что труд велик, прекрасен, почётен и возвышен, что почёт принадлежит трудящимся, как и счастье, которое приобретается трудом; что новая эпоха строится путём борьбы. Эти слова наполнили меня теплотой и стали мощным источником вдохновения», — вспоминает Яо Хэпин, и по-прежнему в его голосе слышится живое волнение.

　　Сегодня Яо Хэпин претворил в жизнь амбициозный первоначальный план компании Amway China по достижению лидирующих позиций: компания превратилась в ведущий мировой бренд в своём секторе, где все сотрудники едины в целях и мотивированы, а рост происходит одновременно и на профессиональном, и на экономическом уровнях. «Я надеюсь, что Amway China продолжит развиваться здоровым и устойчивым образом, предоставляя сотрудникам стимулы, энергию и реальные перспективы, а также неустанно работая над тем, чтобы Amway стала компанией, которой сотрудники могли бы гордиться, которая пользовалась бы уважением общества и была конкурентоспособной и влиятельной на международной арене», — заявил Яо Хэпин, выразив своё видение будущего.