счастье Аньли
Аньли всегда считает о том, что рабочие персоналы являются богатством предприятия, ставит одной из задачи предприятия “Создание персоналам шансов”. С этими целями, компания улучшает общую конкурентоспособность предприятия, стимулирует непрерывное развитие предприятия, создает систему зарплат, благосостояния и обеспечения, постепенно повышает доход персоналов и благосостояние персоналов, предоставляет персоналам пространство развития, чтобы предприятие и персоналы совместно развиваются.
Широкополосная и разнообразная система оплаты труда и социального обеспечения
Система оплаты труда и социального обеспечения компании широка и разнообразна, а ее механизм является гибким. На основе настойчивости в распределении в соответствии с работой и большим количеством работы, специальные награды присуждаются выдающимся сотрудникам, которые имеют выдающуюся производительность и разумные предложения. Кроме того, компания поощряет сотрудников расти и развиваться благодаря корпоративным выгодам, таким как корпоративные аннуитеты, планы владения акциями сотрудников, помощь с жильем и финансирование выдающимся персоналам в купле автомобиля.
Двухфакторная теория
Факторы здравоохранения: заработная плата, выслуга лет, надбавка за работу, надбавка за навыки, надбавка за работу в ночную смену, заработная плата за сверхурочную работу, ежемесячный бонус, надбавка в конце года, награда за результативность, награда за выдающиеся достижения, пять социальных страховок и одно золото,Плата только за ребенка, стирка, транспорт, страхование труда и т. Д.
Стимулирующие факторы: специальные вознаграждения, жилищные субсидии, использование автомобилей ключевыми сотрудниками, план владения акциями сотрудников, рентабельность предприятия, учеба и обучение, учеба за границей и т. Д.
Социальное обеспечение
● Бесплатное общежитие персоналов, общественное арендное жилье
● Благосостояние праздничных и выходных дней
● Субсидия при высокой температуре, бесплатный товар охлаждения
● Бесплатный регулярный медицинский осмотр
● Бесплатные рабочие пищевые продукты, бесплатный сверхурочный ужин, удобный завтрак
● Бесплатная рабочая одежда (лето, зима)
● Бесплатный трансфер, бесплатный возврат сотрудников во время весеннего праздника, после компенсации дорожных расходов на фестиваль
● Финансирование выдающимся персоналам в купле автомобиля
● Регулярное финансирование выдающимся персоналам в купле квартиры
● План владения акциями для основных персоналов, план о стимулировании будущих акций и опционов
Комплексное социальное обеспечение
● Пять страхований и два фонда: пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование рабочей травмы, страхование безработицы, страхование рождения ребенков, фонд жилищных накоплений
● Годовой фонд предприятия (добровольное заявление)
● Режим о возмещении медицинских расходов персоналов и единственного ребенка
● Медицинское страхование от несчастных случаев для некоторых ключевых персоналов
● Посещение пострадавших и больных работников и их родственников
● Посещение и навещение пенсионеров
● Специальная программа финансирования сотрудников при чрезвычайной трудности
● Фонд взаимной помощи сотрудников
Четкое профессиональное развитие
● Компания обращает внимание на повышение знания и качества персоналов, организует обучение мастерства и знания каждому персоналу, например, обучение нового персонала на работу, обучение рабочего мастерства, обучение привлеченного специалиста, обучение выдающегося персонала за рубежом, стимулирует персонала “в развитии ума и богатства” (ум и богатство);
● Компания поощряет персоналов к профессиональной подготовке для получения соответствующих квалификационных сертификатов, и предлагает финансирование и награду;
● Компания создает три канала административного управления, специальной техники и производственной операции в развитии персоналов. Каналы развития могут переключаться между собой. Развитие и выбор выдающихся сотрудников не ограничены каналами и уровнями.
Многовидное развлечение
● Компания имеет красивую окружающую среду, оборудованный спортивный зал, тренажерный зал, бильярдный зал, зал настольного тенниса, электронную читальню и др. для отдыха персоналов.
● Компания активно проводит разнообразные спортивные и развлекательные мероприятия: новогодний корпоратив, викторина, альпинизм, настольный теннис, бадминтон и другие спортивные соревнования, конкурсы покер и др. Кроме того, компания организует отличных представителей сотрудников для выезда за границу, чтобы обогатить любительскую культурную жизнь сотрудников, и стремится повысить счастье сотрудников, чтобы по-настоящему реализовать счастливую работу и счастливую жизнь.
ANLI - ведущий бренд полиуретановых композитных материалов в мире
Карта сайта (нажмите, чтобы войти)
связаться с нами
телефон:+0551-68992815 68991746 65896888
факс: +0551-63858888, 68991640
Почта:алгф@анли.цн anligroup@126.com
адрес: КНР, провинция Аньхой, город Хэфэй, зона по развитию экономики и техники, промышленный парк Таохуа, зона расширения (перекресток ул. Фаньхуа и ул. Чуансинь)
Тик Ток
皖公网安备34012302000449号
© 2021 Aкционерная компания высокотехнологичных материалов ANLI
Техническая поддержка:www.300.cn