Дата: 6 апреля 2022 года Источник: «Аньхой Дэйли»

　　В тёплый, ласковый ветерок воскресного послеобеденного времени в цехе компании Anhui Amway Materials Technology Co., Ltd. состоялось совещание с участием сотрудников. Все свободно высказывали свои мнения в живой и непринуждённой атмосфере — и лишь немногие заметили, что в последнем ряду зала появился наблюдатель.

　　Под конец собрания все были удивлены, узнав, что гостем оказался председатель Яо Хэпин. «Сегодня выходной — я пришёл просто прогуляться по цехам, посмотреть и выслушать ваши предложения и рекомендации по развитию компании. Ваши искренние слова глубоко тронули меня. Сегодняшний успех и рост компании — это плод вашего неустанных усилий и постоянного стремления к совершенству. Давайте вместе двигаться вперёд, навстречу будущему…» — сказал он, улыбаясь, и шагнул к середине зала.

　　«Президент Яо — краеугольный камень компании: он возглавил развитие и укрепление нашего завода, проложив путь высококачественного развития, основанного на амбициях и постоянном стремлении к совершенству», — заявил старший сотрудник Хуан Ваньли.

　　Во второй половине 1990-х годов прошлого века отечественные предприятия, производившие синтетическую кожу на основе полиуретана, расцвели как грибы после дождя, что привело к чрезвычайно жесткой конкуренции. Компания «Аньли», некогда находившаяся на переднем крае технологического развития и пережившая период бурного успеха, вдруг оказалась в крайне тяжёлом положении, затруднённом развитии, а её производство в конце концов было полностью остановлено. В тот период предприятие уже не могло покрывать расходы на водоснабжение и электроэнергию, не располагало необходимыми средствами для выплаты заработной платы сотрудникам и даже не в состоянии было обслуживать банковские проценты… Конкуренты вплоть до того, что вывешивали объявления о наборе персонала прямо у входа на территорию завода, а более тридцати ключевых специалистов по производству, операционной деятельности и управлению компанией один за другим подали в отставку.

　　В период серьёзных внутренних и внешних трудностей Яо Хэпин был назначен на пост руководителя компании Amway в условиях кризиса. Вскоре после вступления в должность он распорядился демонтировать «стену наград» компании и отозвать все ранее присуждённые почести. «Только попрощавшись с прошлым, можно открыть путь в будущее. Только благодаря неустанным усилиям и постоянному стремлению к достижению самых высоких стандартов можно выжить в этой отрасли», — заявил Яо Хэпин.

　　Мечты не ждут и не кричат о себе — их нужно завоевывать упорным трудом и воплощать в жизнь через работу. В роли «рулевого» Яо Хэпин еженедельно отрабатывает в среднем около 60 часов, уделяя крайне мало времени отдыху; он отказался от таких хобби, как бег, настольный теннис и бадминтон, чтобы полностью посвятить себя инновациям в области полиуретановых синтетических кож и композитных материалов.

　　«Найти директора Яо очень легко: он либо на производственной площадке, либо на торговом рынке», — сказала давняя сотрудница Чэнь Вэйвэй.

　　Два слова «инновации» глубоко врезались в саму суть Яо Хэпина. Он прекрасно понимает: без овладения ключевыми технологиями и без обладания передовыми техническими компетенциями крайне трудно утвердиться в условиях глобальной конкуренции на рынке полиуретановых искусственных кож. На протяжении бесчисленных дней и ночей стремление к переменам и инновациям заставляло его работать не покладая рук — порой он даже забывал о сне и еде — и тем не менее испытывал глубокое, естественное чувство удовлетворения. От системной и интегрированной инновации до непрерывной инновации он вёл компанию по верному пути высококачественного развития, движимого инновациями.

　　Под его руководством компания Anli Shares с исключительной точностью и преданностью делу развивала отрасль синтетических полиуретановых кож, впоследствии удостоившись таких престижных наград, как «Национальное ключевое высокотехнологичное предприятие» и «Национально признанный корпоративный технологический центр». Компания владеет более чем 560 выданными патентами, успешно решила множество ключевых технических задач как глобального, так и общего характера и превратилась в «скрытого чемпиона» мировой индустрии синтетических полиуретановых кож и композитных материалов.

　　В 2010 году, во время подготовки к размещению акций Amway на рынке Growth Enterprise Market, Яо Хэпин буквально сломился от чрезмерной нагрузки: даже проходя ежедневные капельницы, он продолжал приходить в офис. Жена видела его в таком состоянии и испытывала глубокую боль; однако он неизменно старался её успокоить: «Как только компания выйдет на биржу, работа и давление немного ослабнут — не волнуйся». И всё же после листинга Яо Хэпин оказался занятым как никогда: он по-прежнему кружился, словно вертушка, сохраняя неугасающую страсть к работе и предпринимательству, а также боевой, целеустремлённый настрой — всегда двигаться вперёд.

　　Успехи принадлежат не только тем, кто осуществляет свои мечты, но и тем, кто распространяет их. В повседневной жизни Яо Хэпин всегда носит ту же форму, что и его сотрудники, и относится к ним с большой страстью и преданностью.

　　Искренность — путь к Небу; искреннее мышление — путь человека. Яо Хэпин всегда придерживался мнения, что «успех заключается в правильном пути» и что «управление вооружёнными силами должно основываться на любви и заботе о солдатах». Он неустанно стремится оптимизировать и совершенствовать методы управления, системы оценки и рабочие методики, а также постоянно укреплять и повышать уровень рабочей среды сотрудников, условия их отдыха и труда, а также размеры заработной платы и социальные льготы, всегда ставя себя на место подчинённых и оперативно решая их ключевые проблемы. Создавая кадровый корпус квалифицированных рабочих и специалистов, а также внедряя такие механизмы, как «передача знаний и компетенций посредством наставничества» и «наставничество новичков более опытными сотрудниками», компания Anli Shares ставит своей целью повышение профессиональных навыков своих работников, укрепление у них чувства гордости, принадлежности и удовлетворённости, а также постоянное укрепление сплочённости и привлекательности компании.

　　В 2020 году Яо Хэпин был удостоен звания «Национальный образец труда» и отправился в Пекин для получения этой награды. Вспоминая тот момент, он не смог сдержать волнения: «В будущем мы будем и впредь тесно опираться на широкий коллектив сотрудников, проявлять уважение к работникам, продвигать дух образцовых трудящихся и прилагать все усилия к тому, чтобы их «голова» и их «карман» развивались параллельно, обеспечивая им мотивацию, энергию и реальные перспективы. Мы приложим все силы, чтобы компания Amway стала компанией, которой сотрудники могли бы гордиться, которая пользовалась бы уважением общества и обладала международной конкурентоспособностью и влиянием».