Мягкий взгляд, звонкий смех и остроумная, полная метких шуток речь — именно таким предстаёт перед нами Яо Хэпин. С его изысканной осанкой и необыкновенной учтивостью явно чувствуется склонность к научному труду; представить его в жестоком и конкурентном мире бизнеса действительно трудно.

　　Именно такой человек стал тем, кто возглавил компанию Amway на пути её выдающегося роста: из компании, находившейся на грани банкротства, она превратилась из небольшого предприятия в крупную, из слабой — в сильную, осуществив вертикальное развитие и став мировым лидером в области полиуретановых синтетических кож; кроме того, она удостоена, среди прочих, таких престижных наград, как «Национальное ключевое высокотехнологичное предприятие», «Национально признанный корпоративный технологический центр», «Национальная образцовая компания‑лидер в отдельной отрасли производства» и «Национальная образцовая компания по защите интеллектуальной собственности».

　　В этом году Яо Хэпин, секретарь Партийного комитета, председатель и генеральный директор компании «Аньхой Аньли Материалс Технолоджи Ко., Лтд.», был удостоен звания «Национальный образец трудовой деятельности» и отправился в Пекин для участия в церемонии награждения 2020 года — «Национальные образцы трудовой деятельности и передовые работники», где ему была вручена высшая государственная награда; таким образом он стал одним из немногих частных предпринимателей провинции Аньхой, удостоенных этого престижного признания.

　　Призванный на помощь в момент кризиса, он сумел вывести компанию из самой сложной ситуации.

　　Родившийся в 1962 году, Яо Хэпин в 1987 году по предложению Отдела организационной работы Муниципального комитета Коммунистической партии Китая города Хэфэй поступил на работу в компанию Amway, где занимал руководящие должности. Несмотря на то, что он получил высшее образование по специальности «инженерия», его высокое чувство ответственности и природная любознательность позволили ему быстро занять организованную и компетентную позицию в области управления человеческими ресурсами и административной деятельности.

　　В 1992 году тогдашний президент компании Amway пришёл к Яо Хэпину, чтобы обсудить с ним возможность изучения финансов с целью управления финансовыми вопросами компании. В то время сама лишь мысль об этом несколько озадачила Яо Хэпина: это означало, что ему придётся начать свою профессиональную карьеру с нуля. Однако, движимый желанием сделать всё возможное для компании, он всё же принял это назначение.

　　Он приобрёл книги по финансам и бухгалтерскому учёту и, занимаясь самообразованием, в короткий срок получил квалификацию зарегистрированного в Китае дипломированного бухгалтера. В компании все с восхищением относились к Яо Хэпину, высоко оценивая его как профессионала с разносторонними компетенциями; однако сам Яо Хэпин хорошо понимал, что на самом деле он осваивает именно те знания и навыки, которые необходимы компании.

　　В конце 1990-х годов отечественные предприятия, производящие полиуретановую искусственную кожу, в короткий период времени стремительно расширились, что привело к чрезвычайно жесткой конкуренции во всём секторе. Компания Anli, расположенная в глубине провинции Аньхой, находится на значительном удалении как от поставщиков, так и от клиентов и располагает слабо развитой транспортной инфраструктурой; таким образом, она не имеет никаких географических преимуществ, что сделало рост компании предметом серьёзных вызовов.

　　В тот год компания на некоторое время оказалась в состоянии производственного застоя, не в силах покрыть расходы на коммунальные услуги, заработную плату сотрудников и банковские проценты; конкуренты даже разместили объявления о наборе персонала прямо у входа на территорию завода Amway, а внушительные зарплатные предложения побудили более двадцати высококвалифицированных специалистов, включая двух заместителей директора, поочерёдно подать в отставку.

　　В период серьёзных внутренних и внешних трудностей Яо Хэпин был в чрезвычайном порядке назначен на должности заместителя генерального директора по исполнительной деятельности и генерального директора компании, взяв на себя ответственность за повседневную производственную, управленческую и административную деятельность предприятия.

　　Руководствуясь инновациями, он возглавил трансформацию и модернизацию компании.

　　Вскоре после вступления в должность Яо Хэпин совершил поразительный поступок: он отдал распоряжение об изъятии всех наград! Он приказал сложить все ранее завоёванные медали в сторону. Действуя с той же решимостью, что и человек, который отсекает руку ради спасения жизни, он преследовал одну простую цель — перевернуть страницу и смотреть вперёд. По его убеждению, если оставаться привязанным к былым славным достижениям, дальнейшее развитие неизбежно окажется ограниченным.

　　Взяв на себя руководство компанией Amway, Яо Хэпин предложил следовать стратегии развития, основанной на «специализации, уникальности бренда, формировании сильного торгового знака и масштабируемости». Сектор синтетических кож на основе полиуретана — это модная отрасль, характеризующаяся многочисленными и быстрыми изменениями; без обладания ключевыми технологиями и поддержки передовых технических компетенций утвердиться в нём действительно крайне сложно.

　　Вследствие этого компания Amway активно стремится к «новому», «переменам» и «превосходству». Под руководством Яо Хэпина компания с большим усердием разработала водные, не содержащие растворителей технологии процессов; участвуя в многочисленных проектах Национальной программы «Факел», в научно-технических исследовательских инициативах, проводимых провинциями и городами, а также в корпоративных инновационных программах, она решила множество ключевых технических задач и общих проблем в глобальной отрасли полиуретановых синтетических кож. Кроме того, компания активизировала разработку новых продуктов и новых видов, отличающихся высокой адаптивностью к рынку, высокой добавленной стоимостью и высоким технологическим содержанием, добившись значительных научно-технических результатов, завоевав премии за научно-технический прогресс на провинциальном и муниципальном уровнях и получив более 400 выданных патентов.

　　Технологический уровень компании относится к числу самых передовых в мире в данном секторе, превосходя такие страны, как Южная Корея, Япония и Италия, где индустрия полиуретановых искусственных кож особенно развита; таким образом компания заняла ведущие позиции как в технологическом плане, так и на глобальном рынке, утвердившись в качестве мирового лидера и драйвера отрасли. Сегодня продукция Anli широко ценится клиентами среднего и высокого сегмента по всему миру, а компания наладила прочные партнёрские отношения с известными национальными и международными предприятиями — включая Nike, Adidas, Anta, Li-Ning, Huawei и Apple — а также с их производственными подразделениями.

　　В этот период пандемии он с любовью и солидарностью оказывает помощь тем, кто находится на передовой.

　　После начала пандемии COVID‑19, помимо эффективного управления деятельностью компании, Яо Хэпин продемонстрировал высокую ответственность и чуткость, присущие выдающемуся предпринимателю частного сектора. Возглавляя компанию Amway Shares, он активно способствовал взятию на себя социальной ответственности: привлекая ресурсы из различных источников, он обеспечил закупку средств профилактики и контроля эпидемии и передал в дар сообществу медицинские средства индивидуальной защиты — включая хирургические маски, маски KN95, инфракрасные термометры, защитные костюмы, дезинфицирующее средство «84» и спирт — на общую сумму около 100 тысяч юаней, тем самым гарантируя безопасность работников, находящихся на передовой борьбы с пандемией.

　　В производственном подразделении компании Amway выставлена табличка со следующим текстом: «В начале Года Крысы пандемия разбушевалась с неслыханной силой: вирус опустошил провинцию Хубэй, породив беспрецедентный страх. Именно в эти тяжёлые времена компания Amway оперативно предложила свою помощь, без каких-либо колебаний перечислив целых десять миллионов юаней…» Это благодарное стихотворение, которое одна хубэйская фирма передала Amway: эта компания сотрудничала с Amway на протяжении десяти лет и в период нынешней пандемии была вынуждена полностью приостановить производство, что привело к крайне напряжённому положению её ликвидности.

　　Оказавшись на грани банкротства, компания Amway предоставила предприятию безвозмездную финансовую поддержку в размере почти 5 миллионов юаней, что позволило ему преодолеть кризис. Как сообщается, в условиях пандемии, чтобы помочь малым и средним предприятиям верхней и нижней цепочек поставок, столкнувшимся с острой нехваткой ликвидности, Amway активно инициировала оказание финансовой поддержки в размере свыше 15 миллионов юаней для компаний-поставщиков, а также предоставила торговые льготы на сумму более 1 миллиона юаней и дополнительно открыла кредитные линии на сумму свыше 10 миллионов юаней для компаний-потребителей, тем самым способствуя снижению ликвидностного давления, которое испытывали обе стороны цепочки поставок.

　　«Компания Amway придерживается следующей философии: относиться с добротой к сотрудникам, клиентам и обществу, а также вносить вклад в благо сообщества; именно так мы и должны поступать», — заявил Яо Хэпин.

　　(Корреспондент мультимедийного новостного агентства Хэфэя Вэй Сяомин — текст и фотографии; стажёр Сюй Цин)