Во второй половине дня 5 июля в зале заседаний на 11‑м этаже административного корпуса компании состоялась церемония открытия второго цикла углублённой программы подготовки «Старт» компании Anli Shares (300218.SZ) и круглый стол с участием новых сотрудников. В мероприятии приняли участие более 140 человек, включая председателя и генерального директора компании Яо Хэпина, руководителей компании Ван Ифэна, Хуань Ваньли, Ху Дунвэя, Лю Бина, Яо Кэцзяня, Ху Цзяцзюня и Ли Даопэна, руководителей соответствующих подразделений, преподавателей программы обучения, кураторов новых сотрудников, а также самих вновь принятых работников.

Заседание возглавил Гэн Тяньбао, заместитель генерального директора по кадровым ресурсам и административному управлению компании; вначале Чжан Юэ, помощник директора по кадровым ресурсам и административному управлению, подробно представил «Программу стартового обучения» — план подготовки для новых руководящих кадров и специалистов технического персонала компании, предусматривающий образовательную модель «153», основанную на годичном обучении, пятиступенчатом наставничестве и трёх циклах оценки, с целью обеспечения быстрой интеграции новопринятых сотрудников в коллектив компании, повышения их общей компетентности и профессиональных навыков, а также скорейшего освоения ими своих должностных обязанностей.

Цзян Ин, представитель участников первого цикла обучения «Старт» — программы высокого уровня, вместе с представителями участников второго цикла поочерёдно выступили, поделившись своим опытом и размышлениями. Докладчики отметили, что для них большая честь быть частью этой масштабной платформы — компании Amway: компания обладает прочным комплексным потенциалом, её продукция широко применяется, а перспективы развития рынка весьма многообещающие; они также поблагодарили компанию за предоставление новым сотрудникам возможностей для обучения и за создание надёжной площадки для профессионального роста. В то же время они выразили надежду, что в будущем будет всё больше возможностей для обучения и обмена опытом, что позволит им быстрее развиваться и ещё более эффективно способствовать развитию компании. «Управление в компании соответствует самым строгим стандартам, а внутри команды царит замечательная атмосфера: здесь я ощущаю глубокую принадлежность к коллективу. Amway — это компания, которой действительно стоит служить и защищать; я твёрдо решила: здесь я хочу проявить себя наилучшим образом и добиться больших успехов», — решительно заявила Чэн Юань из Департамента технологического развития. «В ходе нашей деятельности по расширению бизнеса продукция Amway завоевала признание и предпочтение множества клиентов, что вызывает у нас глубокое чувство гордости…» — с явным волнением отметил Чжу Вэйбо из Второго департамента экспортных продаж.

Председатель совета директоров и генеральный директор Яо Хэпин от имени компании поприветствовал новых сотрудников, подчеркнув, что их приход в большую семью Amway является бесценным источником энергии для роста предприятия. Затем председатель Яо Хэпин выступил с важной речью, раскрыв её в четырёх ключевых аспектах: «Кто мы», «Для кого мы работаем», «Что мы намерены делать» и «Куда мы стремимся». Он вновь подчеркнул, что Amway — это крупная, инновационная компания, тесно связанная с брендом, ориентированная на экологическую устойчивость и обладающая глобальным присутствием; она занимает лидирующие позиции по масштабу, технологиям и роли в отрасли, демонстрирует чрезвычайно положительную динамику развития, очень мощный темп роста и явные конкурентные преимущества. Мы движемся по верному пути: наш путь безгранично широк, а перспективы — исключительно радужны. Компания ставит во главу угла миссию создания возможностей для своих сотрудников, проявляя к ним уважение и доверие, заботясь о них с вниманием и теплотой, делая акцент на росте и развитии, возложенных на самих работников и направленных на их благо. Компания активно продвигает пять крупных инициатив: гибкую и разнообразную систему вознаграждения, создание превосходных условий труда, повышение компетенций сотрудников, план профессионального карьерного развития и программу помощи и поддержки работников — с целью помочь каждому стать «малым богачом» по трем направлениям: знаниям и навыкам, мировоззрению и духу, материальному благополучию — чтобы обеспечить параллельный рост «ума» и «кошелька», предоставить сотрудникам как экономические, так и карьерные перспективы, гарантировать им внешний авторитет и прочный внутренний фундамент, стимулировать их к усердной работе, достижению амбициозных целей и формированию реалистичных надежд, постоянно укреплять чувство удовлетворённости, гордости, самореализации, принадлежности и счастья. Компания следует стратегии развития, основанной на бренде, подпитываемой инновациями, ориентированной на интеллектуальное производство, смарт-менеджмент, экологическую устойчивость, социальную сплочённость и благополучие сотрудников. Мы на правильном пути: мы уверены, что сможем продвинуться ещё дальше и выше, стать ещё более крупными и сильными, и наша амбиция — утвердиться в качестве мирового лидера в области полиуретановых композитных материалов — обязательно осуществится! В заключение председатель Яо Хэпин выразил надежду, что новые сотрудники сумеют воспользоваться этими возможностями, усердно учиться, с радостью трудиться и жить в гармонии, вкладывая все свои силы и делая максимум ради нашей общей видения, наших общих целей и нашего общего дела.

В ходе встречи состоялась церемония закрепления новых сотрудников за их наставниками: председатель Яо Хэпин вместе с новыми сотрудниками и представителями наставников сфотографировался в теплой, дружеской обстановке и вручил им свою работу «Побеждать благодаря методу», призвав их усердно учиться и совершенствоваться, укреплять фундамент снизу и добиваться результатов сверху, гармонично сочетать теорию и практику, чтобы знания питали действия, а самим расти на основе практического опыта.

В последние годы компания демонстрирует чрезвычайно позитивную динамику развития, постоянно расширяя ассортимент продукции и штат сотрудников. В период реализации Четырнадцатого пятилетнего плана компания выйдет на ещё более высокий уровень, сохранив своё глобальное лидерство. Компания придаёт огромное значение росту и развитию своих сотрудников, стремясь построить организацию, ориентированную на обучение, и формировать команды высочайшего уровня. Программа «Старт» направлена на воспитание у вновь принятых сотрудников прочного чувства принадлежности к компании, на повышение их компетенций и личных качеств, а также на содействие их более быстрой и эффективной интеграции в деятельность компании. Благодаря поколенческой смене и сбалансированному сочетанию новых и опытных кадров компания создала рациональную иерархическую структуру, что позволяет нам объединять усилия, двигаться рука об руку и решительно работать над тем, чтобы превратить Amway в компанию, которой сотрудники могут гордиться, которая пользуется уважением общества и обладает конкурентоспособностью и влиянием на международном уровне.