24 ноября в Пекине, в Большом зале народных собраний, состоялась церемония награждения «Национальными образцами труда» и «Образцовыми работниками» 2020 года. Яо Хэпин, секретарь партийного комитета, председатель и генеральный директор компании «Аньхой Амвей Материалс Технолоджи Ко., Лтд.», был удостоен звания «Национальный образец труда», став одним из немногих частных предпринимателей нашей провинции, удостоенных этой высокой награды.

　　Компания Anli Co., Ltd. была основана в 1994 году и в 2011 году вышла на рынок роста Шэньчжэньской фондовой биржи; в настоящее время она является крупнейшим национальным предприятием, специализирующимся на исследовании, разработке и производстве экологичных и функциональных синтетических кож на основе полиуретана и композитных материалов. На протяжении многих лет подряд она входит в «Десятку ведущих предприятий отрасли пластмасс легкой промышленности Китая», причем в общей рейтинговой таблице даже занимает первое место, а также была признана Министерством промышленности и информационных технологий Китайской Народной Республики как «Национальный образцовый образцовый предприятия в одной конкретной области обрабатывающей промышленности».

　　Морское плавание нуждается в рулевом; развитие предприятия не может обойтись без мудрости и дальновидности его руководителя. На протяжении более двадцати лет преданной работы Яо Хэпин сохранял абсолютную сосредоточенность на основном бизнесе, делая ставку на практические инновации и прагматизм, работая с усердием и самоотверженностью. Так из простого менеджера он превратился в руководителя компании, возглавив коллектив и сумев вывести предприятие, находившееся на грани банкротства, из состояния кризиса, а затем добиться его роста и процветания. Будучи экспертом — получателем специальной надбавки Госсовета КНР, депутатом Провинциального народного собрания провинции Аньхой на три созыва и в настоящее время членом Комитета по экономическим и финансовым вопросам Провинциального народного собрания провинции Аньхой, он был удостоен правительством провинции Аньхой звания «Выдающийся предприниматель провинции Аньхой» и признан Министерством человеческих ресурсов и социального обеспечения, Национальной федерацией промышленности и торговли и Национальным профсоюзом как «Образцовый частный предприниматель страны, проявляющий особую заботу о своих сотрудниках».

　　За двадцать лет неустанной работы и преданности делу Яо Хэпин постоянно смотрел вперёд, проявляя настойчивость и решимость в продвижении высококачественного развития компании Amway, формируя национальный бренд «Amway» в духе истинного мастерства и внося значительный вклад в его трансформацию, модернизацию и устойчивый рост.

　　Взять на себя ответственность в период кризиса и продвигаться в поиске пути дальнейшего развития.

　　В конце 1990-х годов прошлого века отечественные предприятия, производящие синтетическую кожу на основе полиуретана, стремительно расширились, что привело к чрезвычайно жесткой конкуренции в данной отрасли. По ряду причин компания «Аньли» на некоторое время оказалась в состоянии полного прекращения производства: она не могла покрыть расходы на электроэнергию и водоснабжение, выплатить заработную плату сотрудникам и уплатить банковские проценты; производство пришло в упадок, и предприятию грозило банкротство. В условиях внутренних проблем и внешних угроз Яо Хэпин был назначен на руководящую должность в период острейшего кризиса, взяв на себя управление повседневной производственной деятельностью и общей хозяйственной деятельностью компании.

　　Столкнувшись с трудностями в работе предприятия, Яо Хэпин считает, что успех развития компании заключается «в наличии чёткой стратегии».

　　«„Путь“ отражает миссию, видение и ключевые ценности компании, являясь тем самым „душой“ её развития. В 2000 году он определил основные ценности Amway: ориентацию на рынок, гибкость и эффективность, постоянное внедрение инноваций, стремление к совершенству и достижение успеха благодаря командной работе; впоследствии он также сформулировал корпоративный дух — „стремиться к прогрессу и бороться за превосхождение самого себя“ — а также видение — „стремиться стать мировым лидером в области композитных материалов на основе полиуретана“».

　　Переход к новому мышлению открывает безграничные горизонты. Под руководством передовых идей компания Amway прошла путь развития, основанный на лидерстве бренда, ориентированной на инновации стратегии, умном производстве и экологически устойчивой модели, постепенно превратившись из небольшого предприятия в крупную компанию, из слабого — в сильное, пока не стала мировым лидером в сегменте полиуретановых искусственных кож и, наконец, успешно вышла на рынок капитала.

　　Инновации как двигатель для осуществления «экстраординарной трансформации»

　　Яо Хэпин — дальновидный и выдающийся лидер, обладающий высокой способностью к обучению и рефлексии, а также острым чувством рыночной динамики. В условиях чрезвычайно жесткой конкуренции он сумел направить компанию Amway на активный поиск инноваций и перемен, быстро разрабатывая и выводя на рынок новые продукты и технологии, включая водоразбавляемые и безсольвентные полиуретановые синтетические кожи, технические ткани, ультрамягкие микроволокна и силиконовые материалы, тем самым преодолев технологические барьеры, установленные Японией, Южной Кореей и Италией. Благодаря этому компания продолжала укреплять свои лидирующие позиции как в технологическом плане, так и на мировом рынке, добившись мирового технологического лидерства, статуса лидера на глобальных рынках и роли ключевого игрока на международной арене в соответствующей отрасли. За эти достижения Amway была удостоена многочисленных престижных национальных наград, в том числе званий «Ключевое национальное высокотехнологичное предприятие» и «Национально признанный корпоративный технологический центр», а также получила свыше 400 выданных патентов и внесла вклад в разработку более 40 национальных и отраслевых стандартов.

　　Сегодня продукция Amway пользуется высоким спросом среди клиентов среднего и высшего сегмента по всему миру, а сама компания активно развивает сотрудничество с известными национальными и международными предприятиями, включая Nike, Adidas, Puma, Asics, Decathlon, Anta, Li-Ning, Xtep, Apple, Huawei и Chivas. В последние годы годовой объём производства компании составил около 2,3 млрд юаней, а прибыль до уплаты налогов — примерно 200 млн юаней.

　　Дух ремесленного мастерства оживляет национальные бренды.

　　Яо Хэпин заявил: «Ни одна золотая или серебряная чаша не сравнится с хорошей репутацией в глазах общественности; развитие компании Amway должно опираться как на „знаменитый бренд“, так и на „народный бренд“. Для достижения высококачественного развития Amway необходимо укреплять дух мастера и стремиться к созданию харизматичного качества». Благодаря его твёрдой решимости и постоянному поощрению вся компания рассматривает качество как свою жизненную основу, обеспечивая проникновение духа и установки на поиск совершенства и непрерывное самосовершенствование во все аспекты производственной, управленческой и административной деятельности.

　　Репутация и бренд не создаются за один день: как отметил Яо Хэпин, «только профессионализм и прочный бренд способны обеспечить компании непоколебимое положение в условиях жесткой конкуренции». В настоящее время компания Amway демонстрирует позитивную динамику в традиционных сегментах — таких как материалы для функциональной обуви и мебель для диванов, — тогда как в новых, перспективных направлениях — включая автомобильные интерьеры, дизайн интерьеров, потребительскую электронику и спортивное снаряжение — рост особенно устойчив, что придаёт компании высокую узнаваемость, завоевывает доверие со стороны потребителей и формирует безупречную репутацию. В 2013 году Amway была удостоена Премии правительства провинции Аньхой за качество и признана Министерством промышленности и информационных технологий Китая «Национальным образцовым предприятием по продвижению промышленных брендов».

　　Яо Хэпин считает, что компания Amway неизменно придерживается стратегии «пяти аспектов» — разнообразия, качества, бренда, целостности и этичного поведения — постоянно расширяя ассортимент продукции, повышая её качество, укрепляя бренд, поддерживая высокий уровень целостности и образцового поведения, а также стремясь к гармоничному соотношению внешнего и внутреннего, то есть к сочетанию внешней красоты с внутренней мудростью. Именно это является одной из главных причин стабильного и здорового развития компании Amway.

　　Зелёная экология: модель охраны окружающей среды

　　В июне 2020 года компания Amway China впервые провела День открытых дверей, посвящённый вопросам охраны окружающей среды. Более двадцати представителей местных жителей из соседних районов, государственных чиновников и представителей СМИ смогли воочию оценить привлекательность «Национальной зелёной фабрики».

　　«Чисто и упорядоченно», «полно жизни» и «интеллектуальные системы — фабрика, похожая на сад»: компания Amway заслужила единодушное признание со стороны посетителей. Этот результат тесно связан с глубокой приверженностью Amway, которую она демонстрирует уже многие годы, внедряя принципы «экологии и охраны окружающей среды, устойчивого развития».

　　Под руководством и при организационной поддержке Яо Хэпина компания Amway внедрила многогранный подход, широко используя передовое мировое оборудование, новые производственные процессы, инновационные материалы и технологии, а также продвигая передовые практики чистого производства; кроме того, она активно разрабатывала высокотехнологичные экологически чистые материалы на водной основе, не содержащие растворителей. В 2018 году Министерство промышленности и информатизации Китая признало компанию «Национальной зелёной фабрикой»; в 2019 году она была удостоена звания «Национального образцового предприятия по экологическому проектированию промышленной продукции» тем же министерством; а в 2020 году вновь получила статус «Национального продукта с экологическим проектированием» от Министерства промышленности и информатизации Китая. Таким образом, Amway задала образец экологического совершенства и экологической устойчивости в своей отрасли на глобальном уровне, направляя весь сектор к более зелёному и экологически ответственному развитию.

　　На основе предыдущих инвестиций в размере 180 млн юаней в 2020 году компания Anli Shares выделила дополнительно около 23 млн юаней на проекты по охране окружающей среды, включая модернизацию и усовершенствование технологии термического рекуперативного сжигания отходящих газов RTO, а также внедрение мер по обработке и снижению выбросов летучих органических соединений (ЛОС), с целью постоянного повышения показателей компании в области охраны окружающей среды и энергосбережения.

　　В последние годы компания Anli Shares успешно прошла строгие проверки и сертификации поставщиков, проведённые многочисленными клиентами международных брендов, и наладила сотрудничество с такими престижными глобальными марками, как Puma, ZARA, H&M, TOMMY, CK, Columbia и Apple; её продукция пользуется широким признанием во всём мире. «Приверженность экологической устойчивости — это не отдельное действие и не мгновенный результат: это скорее ответственность и долг, требующие постоянства и преданности делу на протяжении длительного времени», — с глубокой убеждённостью заявил Яо Хэпин. «Компания Anli Shares твёрдо убеждена, что экономическое, социальное и экологическое развитие должны развиваться в гармонии и на интегральной основе, без компромиссов стремясь к обеспечению устойчивого будущего».

　　Забота о сотрудниках для построения счастливой компании Amway

　　Яо Хэпин считает, что человеческие ресурсы — это главный ресурс. Компании должны уважать, заботиться о своих сотрудниках и ценить их, создавая для них надёжную систему развития, которая позволяла бы им расти как в интеллектуальном, так и в материальном плане, обеспечивая параллельное развитие карьерных перспектив и возможностей заработка. Цель состоит в том, чтобы помочь сотрудникам стать «маленькими богатыми» по трем направлениям — знаниям, деньгам и духу — чтобы у них появлялись мотивация, энтузиазм и реальные перспективы. Только так можно поддерживать спокойную и честную атмосферу в компании, обеспечивать полную сплочённость и преданность сотрудников и концентрировать мощную позитивную энергию в поддержку развития Amway. «За последние годы сотрудники Amway достигли трёх «тысяч»: более тысячи человек побывали за границей, свыше тысячи владеют двумя квартирами в Хэфэе, и ещё более тысячи имеют собственный автомобиль…»

　　«Автомобили», — сказал Яо Хэпин. «В будущем мы и впредь будем тесно опираться на нашу обширную команду сотрудников, поощряя их к верности и преданности своему делу, к настойчивому трудолюбию и стремлению к совершенству. Во всей компании цели, ценности и поведение будут согласованы, а усилия сосредоточены в одном направлении — чтобы вместе построить для Amway счастливое и процветающее будущее».

　　Добродетельные поступки и проявления солидарности подчёркивают ответственность и приверженность.

　　После вспышки пандемии COVID‑19, чтобы обеспечить упорядоченное возобновление деятельности предприятия, Яо Хэпин оперативно разработал и утвердил план профилактики и контроля эпидемии на предприятии, а также план восстановления производства. С 15 февраля — дня повторного открытия предприятия — он отказался от праздничных и выходных дней, работая более десяти дней подряд по двенадцать и более часов в сутки: лично посещал производственные цеха, столовую и жилые помещения сотрудников, чтобы контролировать состояние персонала и ход производства, а также активно участвовал в координации и организации мер по профилактике и контролю, включая измерение температуры тела, раздельную выдачу обедов в столовой, дезинфекцию промышленной территории и обеспечение средствами индивидуальной защиты.

　　Помимо эффективного управления компанией, Яо Хэпин продемонстрировал высокую степень ответственности и чуткость, присущие выдающемуся предпринимателю частного сектора. Он возглавил усилия предприятия по активному выполнению социальной миссии: были привлечены ресурсы из различных источников для приобретения средств профилактики и контроля эпидемии; в семи различных случаях организовывались благотворительные визиты в поддержку сил, находящихся на передовой борьбы с пандемией — в том числе в местные сообщества, органы общественной безопасности и больницы — и осуществлялось безвозмездное предоставление населению индивидуальных средств защиты и других жизненно важных товаров, таких как маски, инфракрасные термометры и защитные костюмы, на общую сумму около 250 тысяч юаней, что позволило обеспечить безопасность работников, задействованных в первых рядах борьбы с эпидемией.

　　Перед лицом таких трудностей, как нехватка ликвидности, с которыми столкнулись малые и средние предприятия на всех звеньях цепочки поставок во время пандемии, компания приняла инициативные меры: предоставила финансовую поддержку в размере свыше 15 миллионов юаней одному из поставщиков сырья, базирующемуся в провинции Хубэй; предоставила ценовые льготы клиентам — малым и средним предприятиям на нижних звеньях цепочки — на сумму более 1 миллиона юаней; а также увеличила объём финансовой поддержки по кредитным линиям на сумму свыше 10 миллионов юаней — всё это позволило помочь клиентам преодолеть сложные обстоятельства.

　　Все предпринятые усилия подобны семенам, падающим на землю с громким шумом. Как борец новой эпохи, Яо Хэпин считает, что для эффективного управления и руководства предприятием крайне важно не только питать идеалы и убеждения, способные заставлять взирать на звёзды, но и обладать духом великих тружеников, духом трудолюбия и духом мастера: твёрдо укорениться в конкретном и одновременно стремиться к высоким достижениям.

　　Почётные награды предназначены лишь для достойных: они представляют собой не только признание, но и мощный источник мотивации. Необходимо начать всё с нуля и вновь стартовать с чистого листа. Вернувшись, награждённый престижными почётными званиями, Яо Хэпин заявил: «Тот, кто прошёл сто ли, на самом деле преодолел лишь половину пути, едва достигнув девяноста». Работа поддерживает мечты, борьба строит будущее; компания Anli Shares, руководствуясь духом «начала с нуля», вновь встанет на путь развития и будет действовать с ещё большей решимостью, упорно стремясь к видению — «стать мировым лидером в области полиуретановых композитных материалов» — с целью внести новый, более значимый вклад в рост и укрепление частного сектора, а также в высококачественное развитие экономики и общества провинции Аньхой.