Новости и информация
НОВОСТНОЙ ЦЕНТР
Компания Anli Co., Ltd. (300218.SZ) была удостоена звания «Образцовая организация по соблюдению трудового законодательства провинции Аньхой».
Категория:
Совет дня
Дата выпуска:
2023-03-07
Недавно Департамент по вопросам человеческих ресурсов и социальной безопасности провинции Аньхой опубликовал В 2022 году среди 199 предприятий всей провинции Аньхой, удостоенных звания «Образцовая организация по обеспечению доверия к охране труда и социальному страхованию», числятся компании Amway Co., Ltd. (300218.SZ), Kouzi Liquor, China Life Insurance, Xinhua Bookstore и другие; из них 17 расположены в городе Хэфэй, причём лишь три работают в обрабатывающей промышленности. При этом это уже четвёртый раз, когда данная компания награждается этим почётным знаком.
«Удостоверение образцового уровня добросовестности в сфере охраны труда провинции Аньхой» — это награда, присуждённая Провинциальным департаментом по вопросам человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции Аньхой на основании «Положения о надзоре в сфере охраны труда» (Декрет Государственного совета № 423) и «Мероприятий по реализации оценки уровня соответствия законодательству и уровня добросовестности в сфере охраны труда работодателей провинции Аньхой» (Документ № 395 от 2016 года Провинциального департамента по вопросам человеческих ресурсов и социального обеспечения), по итогам проведения на провинциальном уровне в 2022 году деятельности по оценке уровня соответствия законодательству и уровня добросовестности в сфере охраны труда, направленной на укрепление формирования системы добросовестности в сфере трудовых отношений, постоянное оптимизирование предпринимательской среды и всестороннее раскрытие эффективности совместных мер поощрения и наказания, основанных на системе кредитного регулирования.
Отбор образцовых предприятий по вопросам обеспечения трудовой защиты в провинции Аньхой предполагает оценку по множеству критериев, включая уровень защиты прав работников на предприятиях, способность управления процессами найма и трудовыми отношениями, добросовестность и взаимное доверие, а также соответствие законодательным требованиям при принятии на работу персонала. После проведения ряда процедур — в том числе добровольного подачи заявок, проверки и рекомендации со стороны муниципальных органов власти, экспертизы независимым органом, повторной оценки экспертным комитетом и публикации для общественного обсуждения — окончательно определяются победители; все отобранные и награждённые компании выделяются стабильностью трудовых отношений и высоким уровнем продвижения принципов честности и добросовестности.
Компания всегда ставила в центр своих сотрудников, которые с полной самоотдачей трудятся, создавая для персонала широкие возможности и признавая человеческий капитал главным ресурсом предприятия. Кроме того, она считает содействие гармоничным трудовым отношениям задачей первостепенной важности, стремясь выстроить общность интересов и общей судьбы между компанией и её сотрудниками, чтобы добиться взаимовыгодного развития как самих работников, так и самого предприятия. Компания активно заботится о том, чтобы обеспечить своим сотрудникам благоприятные условия жизни и труда, широкую, разнообразную и интегрированную систему вознаграждения и социальных льгот, а также высококлассные пути профессионального роста и карьерного продвижения; более двадцати лет она неуклонно повышает заработную плату персонала. Компания уделяет особое внимание содействию достижению сотрудниками целей личностного и профессионального роста по двум ключевым направлениям — «два мешка»: «голова» и «кошелёк», — а также по двум «дорогам»: «финансовые перспективы» и «карьерные перспективы», — чтобы работники могли наслаждаться как внешним престижем, так и ощутимыми, осязаемыми результатами, сохраняя высокую мотивацию, видя реальные перспективы роста и испытывая оптимизм в отношении будущего. Компания прилагает все усилия, чтобы сотрудники становились «маленькими богачами» в трёх аспектах — знаниях, деньгах и духе — и чтобы у них усиливались чувство удовлетворённости, гордости, самореализации, принадлежности и счастья, благодаря чему плоды управления и развития компании в большей степени и более эффективно приносили пользу работникам. Конечная цель — превратить Amway в компанию, которой сотрудники гордятся, которая пользуется уважением общества и обладает международной конкурентоспособностью и влиянием.
Карта сайта (нажмите, чтобы войти)
связаться с нами
телефон:+0551-68992815 68991746 65896888
факс: +0551-63858888, 68991640
Почта:алгф@анли.цн anligroup@126.com
адрес: КНР, провинция Аньхой, город Хэфэй, зона по развитию экономики и техники, промышленный парк Таохуа, зона расширения (перекресток ул. Фаньхуа и ул. Чуансинь)
Тик Ток
皖公网安备34012302000449号Техническая поддержка:www.300.cn