Новости и информация
НОВОСТНОЙ ЦЕНТР
Национальное признание: профсоюз компании Anli Shares (300218.SZ) удостоен звания «Передовой национальный корпоративный профсоюз по двум «любовям» и двум «оценкам»».
Категория:
Совет дня
Дата выпуска:
2023-02-22
21 февраля 2023 года в ходе Национальной конференции по признанию передовых частных предприятий в области занятости и социальной защиты, а также по поддержке работников с целью создания взаимовыгодной ситуации, профсоюз компании Amway Co., Ltd. (300218.SZ) был удостоен почётного звания «Национальный передовой корпоративный профсоюз по двойному вниманию и двойной оценке».
Согласно имеющейся информации, в нынешнем издании звание «Национальный передовой профсоюз предприятия по двум направлениям — любви и оценке» было присвоено в общей сложности 31 организации, в том числе профсоюзу компании Anli Shares, которая тем самым стала единственным профсоюзом частного предприятия провинции Аньхой, удостоенным этого престижного звания.
С момента своего создания профсоюз компании «Аньли» неизменно шёл в ногу со временем, продвигал открытость и инновации, в полной мере исполнял свои функции, в полной мере выполнял роль связующего звена между профсоюзом и работниками и направлял широкие массы трудящихся на твёрдое укрепление идеологической убеждённости в том, что «всегда следует партии». Профсоюз чётко определил «корень» и «дух» развития и реформ, а также строительства цивилизации среди работников частных предприятий, сосредоточив усилия на достижении цели — «заботиться о работниках и содействовать развитию» — и внося конкретный вклад в высококачественное развитие предприятия, с тем чтобы частные предприятия внесли свой вклад в территориальное развитие города Хэфэй и провинции Аньхой.
Как частное предприятие, компания Anli Shares рассматривает человеческие ресурсы как свой главный актив, интегрирует гармоничные трудовые отношения во все производственные и управленческие процессы, защищает законные права и интересы сотрудников в соответствии с действующим законодательством, уделяет особое внимание их благополучию и заботе о них, способствуя формированию климата развития, основанного на взаимной привязанности и совместной ответственности между компанией и сотрудниками, а также создавая общность судьбы, базирующуюся на совместных выгодах и результатах для предприятия и работников. Процент членства в профсоюзе составляет 100%; для всех сотрудников установлено индивидуальное коллективное договорное регулирование; всем работникам ежемесячно выплачиваются «пять видов социального страхования и жилищный накопительный фонд»; проводятся коллективные переговоры, заключаются коллективные договоры и специальные договоры о заработной плате; при этом на протяжении последних 20 лет предприятие систематически и инициативно повышает заработную плату и доходы своих сотрудников.
В последние годы профсоюз предприятия с большим энтузиазмом продвигал дух образцовых работников, дух труда и дух ремесленного мастерства, широко организуя среди сотрудников мероприятия по «пяти малым» видам инноваций, технологические инновации, выдвигаемые самими работниками, а также предложения по рационализации и другие инициативы в области технологических инноваций; кроме того, он проводил конкурсы по вопросам труда и профессиональных навыков, учредил программы обучения по инновациям для образцовых работников и программы подготовки мастеров высокой квалификации, создав платформы, на которых образцовые работники и мастера могут направлять сотрудников в сфере инноваций и в полной мере выполнять свои функции, способствуя развитию.
Корпоративный профсоюз придерживается принципа преданного и всестороннего служения работникам, с большим энтузиазмом реализуя «Проект „Тёплое сердце“». Были инициированы такие мероприятия, как вручение подарков в период двух праздников, посещения с целью оказания солидарности и поддержки сотрудникам, находящимся в трудной жизненной ситуации, а также внедрение корпоративной пенсионной программы и системы возмещения медицинских расходов работников; кроме того, создан центр для проведения досуговой деятельности сотрудников общей площадью около 2 000 квадратных метров, включающий корпоративную библиотеку, светлый холл обслуживания, зал материнства и детства с элементами солидарности, кафе Starbucks, тренажёрный зал, комнату для настольного тенниса и комнату для бильярда — всё это позволяет расширить пространство, предназначенное для активного отдыха и занятий сотрудников. Постоянно и строго осуществляется мониторинг соблюдения норм охраны труда и обеспечения безопасности труда, с целью создания благоприятных условий работы. Всё это укрепило у работников чувство принадлежности, удовлетворённости, самореализации, гордости и счастья, в полной мере стимулировало их творческий потенциал и мотивацию, повысило сплочённость и конкурентоспособность компании и способствовало устойчивому и здоровому развитию предприятия.
Компания «Аньли» ООО была удостоена Провинциальным управлением по вопросам человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции Аньхой званий «Образцовая организация по соблюдению принципов честности в сфере охраны труда в провинции Аньхой» и «Образцовое предприятие по поддержанию гармоничных трудовых отношений в провинции Аньхой»; профсоюз компании «Аньли» ООО, в свою очередь, был признан соответственно Профсоюзной федерацией провинции Аньхой как «Образцовый дом работников провинции Аньхой» и Муниципальной федерацией профсоюзов города Хэфэй — как «Демонстрационная база по инновациям в области моделей трудовой деятельности и мастерства», а также получил и другие награды, такие как «Образцовый пункт Библиотеки работников провинции Аньхой» и «Детская комната первого класса „Оазис солнца“ для работниц провинции Аньхой».
Карта сайта (нажмите, чтобы войти)
связаться с нами
телефон:+0551-68992815 68991746 65896888
факс: +0551-63858888, 68991640
Почта:алгф@анли.цн anligroup@126.com
адрес: КНР, провинция Аньхой, город Хэфэй, зона по развитию экономики и техники, промышленный парк Таохуа, зона расширения (перекресток ул. Фаньхуа и ул. Чуансинь)
Тик Ток
皖公网安备34012302000449号Техническая поддержка:www.300.cn