Новости и информация
НОВОСТНОЙ ЦЕНТР
Стандартизированное, честное и гармоничное развитие
Категория:
Совет дня
Дата выпуска:
2016-11-24
— Компания «Anli New Materials» была удостоена звания «Образцовое предприятие по обеспечению охраны труда» провинции Аньхой.
Утром 15 ноября 2016 года Провинциальный департамент по вопросам человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции Аньхой провёл церемонию награждения и информирования о модельных организациях, заслуживающих доверия в сфере охраны труда на территории провинции Аньхой. Среди 12 предприятий города Хэфэй, удостоенных соответствующей почётной грамоты Провинциальным департаментом по вопросам человеческих ресурсов и социального обеспечения, — компания «Хэфэй Эмвэй Нью Полиуретан Материалс Лтд.», а также такие компании, как Unilever, BOE Technology, Continental Tire, «Хэфэй Юни-Президент» и Lekai Technology.
«Удостоверение образцового уровня соблюдения норм охраны труда и социального обеспечения провинции Аньхой» — это награда, учреждённая Провинциальным департаментом по вопросам человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции Аньхой; ежегодно её получают около 150 предприятий, при этом порог допуска весьма высок. Так, требуется, чтобы уровень заключения трудовых договоров и участия в различных видах социального страхования составлял 100%, а также чтобы строго соблюдались законы и нормативные акты в области охраны труда; за последние три года предприятие не должно было становиться стороной арбитражных разбирательств по трудовым спорам, жалоб со стороны работников или административных санкций в сфере охраны труда; кроме того, предприятие обязано вести свою деятельность в соответствии с законодательством и на основе принципов честности и добросовестности, поддерживая гармоничные отношения с работниками. Процесс оценки отличается исключительной строгостью, тщательностью, осмотрительностью и прозрачностью.
С момента своего основания компания Amway New Materials неизменно придерживается своей кадровой философии, заключающейся в «создании и выпуске продукции высочайшего качества при одновременном обучении и развитии высококвалифицированных сотрудников»; она также следует принципам управления, основанным на соблюдении нормативных требований, честности и гармоничном развитии, стремясь выстраивать сбалансированные трудовые отношения и способствовать взаимной выгоде и успеху как компании, так и её сотрудников. Amway обеспечивает полное страховое покрытие: уровень оформления трудовых договоров и степень страхового покрытия достигают 100%, а для сотрудников, соответствующих установленным требованиям, активируются накопительный жилищный фонд и корпоративная пенсионная программа. Компания предлагает высокий уровень заработной платы и социальных льгот: она решительно нацелена на формирование «трёх категорий малых миллионеров», продвигает развитие по модели «двух бирж» и придерживается ориентации на «высокую заработную плату, высокую рентабельность и высокую эффективность», а также принципа «заработная плата выше среднедушевого дохода региона и среднедушевого дохода отрасли». Кроме того, компания реализует программы опционов на акции и участия в капитале для сотрудников, а также предоставляет субсидии на приобретение жилья наиболее ценным работникам; за счёт строительства корпоративных общежитий и выделения доступного муниципального жилья полностью удовлетворяются жилищные потребности сотрудников; расширяются возможности профессионального роста — для наиболее достойных сотрудников организуются учебные поездки и ознакомительные визиты за рубеж; Amway твёрдо убеждена, что «обучение и саморазвитие» являются самым большим благом для сотрудников, поэтому продвигает принцип «обучения для всех и на протяжении всей жизни» и выплачивает специальную надбавку за приобретённые компетенции тем сотрудникам, которые успешно проходят обучение и получают признанные сертификаты. Amway проводит многочисленные управленческие мероприятия: решительно продвигает информатизацию, автоматизацию и интеллектуализацию производства; внедряет интегрированную систему рабочего времени, тем самым обеспечивая регулярность режима труда и отдыха сотрудников. Также активно проводятся конкурсы по охране труда и такие инициативы, как «Принеси Amway в свой дом», направленные на вовлечение сотрудников и их семей, формирующие у них чувство участия, гордости и принадлежности к компании и позволяющие ощутить тепло большой семьи Amway. Наконец, Amway поддерживает исключительно гармоничные внутренние отношения: через периодические совещания руководства и ежедневные утренние брифинги каждого подразделения регулярно организуются круглые столы с бригадирами и сотрудниками; создаются механизмы дежурства и ночного контроля со стороны руководителей, при этом лидеры подают пример и лично принимают участие в этих мероприятиях; кроме того, создаются цифровые платформы взаимодействия между сотрудниками, электронные экраны и ежемесячный журнал «Amway Monthly», чтобы укрепить коммуникацию и обмен мнениями; компания внимательно прислушивается к потребностям сотрудников, старается решать их конкретные проблемы и таким образом способствует формированию атмосферы гармонии в отношениях между компанией и персоналом.
«Управлять компанией с помощью систем и объединять людей через культуру» — таков изначально заданный принцип деятельности Amway, который ставит «создание возможностей для сотрудников» на первое место в своей миссии «Четырёх «П»». Это в полной мере свидетельствует о внимании и заботе, которые Amway проявляет по отношению к своим сотрудникам, стремясь превратить компанию в организацию, которой сотрудники могут гордиться, которая пользуется уважением общества и обладает конкурентоспособностью и влиянием на международном уровне.
Карта сайта (нажмите, чтобы войти)
связаться с нами
телефон:+0551-68992815 68991746 65896888
факс: +0551-63858888, 68991640
Почта:алгф@анли.цн anligroup@126.com
адрес: КНР, провинция Аньхой, город Хэфэй, зона по развитию экономики и техники, промышленный парк Таохуа, зона расширения (перекресток ул. Фаньхуа и ул. Чуансинь)
Тик Ток
皖公网安备34012302000449号Техническая поддержка:www.300.cn