Новости и информация
НОВОСТНОЙ ЦЕНТР
Председатель совета директоров и генеральный директор Яо Хэпин председательствовал на встрече по распространению и продвижению корпоративной культуры компании Anli Shares.
Категория:
Совет дня
Дата выпуска:
2020-05-21
В целях согласования взглядов сотрудников, продвижения корпоративной культуры и укрепления сплочённости и единства предприятия во второй половине дня 20 мая председатель совета директоров и генеральный директор Яо Хэпин возглавил в зале заседаний на 11‑м этаже здания исследований и разработок «Конференцию по распространению и реализации корпоративной культуры компании Anli Shares». В совещании приняли участие руководители компании Ван Ифэн, Ян Чугуань, Чэнь Маосян, Хуан Ваньли, Ху Дунвэй, Лю Бин, Лю Сунся, Яо Кэцзянь, Ху Цзяцзюнь и Ли Даопэн, а также ведущие руководящие кадры и ключевые технические специалисты компании — всего около 330 человек.
Президент Яо Хэпин прежде всего разъяснил, что подразумевается под «корпоративной культурой». Он подчеркнул, что корпоративная культура — это не просто формальная запись на бумаге, лишённая содержания и смысла, и не сводится к однотипным лозунгам, плакатам, фирменным девизам или мероприятиям по тимбилдингу: речь идёт о гораздо более глубоком и сложном уровне. Подлинная сущность корпоративной культуры заключается в том, что она постепенно формируется в процессе производственной и управленческой деятельности компании, опираясь на исторические традиции и интегрируя самые передовые управленческие концепции с характерными особенностями нашего времени; в результате складывается организационное сознание, насыщенное ярко выраженными отличительными чертами, которое становится прочной системой ценностей, стратегических ориентиров и норм поведения, разделяемых и соблюдаемых всеми сотрудниками, а также общей миссией и целями, к которым стремится вся организация; по сути, это и есть сама душа предприятия.
В ходе встречи доктор Яо, опираясь на свою обширную теоретическую подготовку и богатый практический опыт, наглядно и подробно, с учётом реальной ситуации в компании, осветил отдельные компоненты системы корпоративной культуры предприятия, уделив особое внимание миссии, видению, ключевым ценностям, корпоративному духу, стратегии развития, принципам развития, целям управления, руководящим принципам менеджмента, философии подбора персонала, философии прибыльности, философии бренда и философии конкуренции. Доктор Яо подчеркнул, что эти общие миссия, видение, ценности, бизнес-философии и нормы поведения составляют «фундамент» и «душу» компании Amway: они являются «светильником, указывающим путь», источником и движущей силой развития Amway, а также элементами, которые крайне трудно воспроизвести или скопировать другими компаниями. Поэтому мы должны объединить усилия всех сотрудников вокруг передовой корпоративной культуры, укрепить ключевую конкурентоспособность компании и неуклонно продвигаться вперёд — навстречу будущему и успеху.
Господин Яо подчеркнул, что всем следует твёрдо усвоить принцип культурного строительства: «цели направлены в одну и ту же сторону, ценности едины, действия синхронизированы, а работа ведётся совместными усилиями», — чтобы чётко понимать, «кому мы служим, за кого боремся, каким знаменем руководствуемся, по какому пути движемся и какие задачи выполняем». Необходимо добиться того, чтобы корпоративная культура стала неотъемлемой частью нашей сущности, нашла отражение в наших нормах поведения и была «внедрена в сердце и проявлена в поступках», — с целью совместного продвижения устойчивого, стабильного и здорового развития компании.
Предыдущий:
Карта сайта (нажмите, чтобы войти)
связаться с нами
телефон:+0551-68992815 68991746 65896888
факс: +0551-63858888, 68991640
Почта:алгф@анли.цн anligroup@126.com
адрес: КНР, провинция Аньхой, город Хэфэй, зона по развитию экономики и техники, промышленный парк Таохуа, зона расширения (перекресток ул. Фаньхуа и ул. Чуансинь)
Тик Ток
皖公网安备34012302000449号Техническая поддержка:www.300.cn