Новости и информация
НОВОСТНОЙ ЦЕНТР
Культура формирует душу! Второй этап конкурса на знание корпоративной культуры компании Anli Shares (300218.SZ) успешно завершён.
Категория:
Совет дня
Дата выпуска:
2025-11-24
11 Месяц 21 День Пополудни , Аньли Шарес ( 300218.SZ) Второе издание Финал конкурса на знание корпоративной культуры проводится в Компания Административное здание Совещание на 11‑м этаже прошло успешно. Председатель совета директоров и генеральный директор компании Яо Хэпин, заместитель генерального директора Ван Ифэн, Руководители, такие как Чэнь Маосян, Хуан Ваньли, Лю Сунся и Лю Бинь ， А также представители управленческого и технического персонала и представители работников, примерно 150 Участвуют люди.
Это соревнование является одной из ключевых мероприятий ежегодной работы по формированию корпоративной культуры, направленной на углубление культурной идентичности и укрепление сплочённости команды. После Весь персонал Предварительный онлайн-отбор, наконец В общей собственности 8 Поддерживать Команда формируется из всех подразделений компании. Выйти в финал.
Под горячие аплодисменты , Президент Яо Хэпин Он выразил поздравления командам, вышедшим в финал, и произнёс Вступительное слово. Он подчеркнул, что корпоративная культура — это как Кислород , хотя и невидимый, Очень важно , является движущей силой и основным ориентиром для выживания и развития предприятия, Корпоративная культура Определяет врождённый темперамент и внутреннюю ДНК компании: это центр, который объединяет дух и энергию, придаёт форму принципам поведения, создаёт плодородную почву для роста и, что ещё более важно, Объединить усилия ради развития Краеугольный камень. Если компания Отсутствие культурного руководства при решении трудностей С вызовами Время Выгодно Легко сбиться с пути; только выстраивая высококачественную корпоративную культуру, можно укрепить общие ценности и видение, обеспечив неисчерпаемый источник энергии для развития компании.
Наконец, председатель совета директоров призвал всех сотрудников ценить и передавать компании Amway Shares ( 300218.SZ) Культурная традиция порыва и прогресса, которая постоянно укрепляет предприятие. Культура Связь и сила притяжения как внутрь, так и наружу Влияние и проникновение , вместе к « Мы стремимся стать самой выдающейся в мире компанией по производству полиуретановых композитных материалов. «ди Красиво Видение, приверженность и борьба.
Харизматичная речь президента Яо Хэпина буквально зажгла всю залу, после чего он официально дал старт финалу. Настоящий финал состоит из трёх этапов: обязательный ответ командами, быстрый ответ командами и совместные вопросы; типы вопросов разнообразны, а их содержание охватывает общую эффективность компании, управление бизнесом и награды, связанные с брендом. Культура Youdao Подождать. Участники каждой команды спокойно справились с ситуацией и оперативно отреагировали, продемонстрировав прочную культурную подготовку. Накапливать И это глубокое понимание. В частности, на этапе быстрых ответов конкуренция была крайне ожесточённой, а блестящие реплики не раз вызывали бурные аплодисменты. В то же время Грамотно включённые в программу интерактивные выступления эффективно стимулировали энтузиазм всех присутствующих, углубляя их понимание культуры. Участники единодушно отметили, что данная инициатива — это не только соревнование, но и глубокое культурное обогащение. Процесс повторного освоения корпоративной культуры. После упорной борьбы сборная команды Департамента маркетинга заняла второе место. Сборная финансового департамента В конце концов он одержал победу и успешно защитил титул.
Это соревнование по знанию корпоративной культуры прошло в В начале ноября был официально запущен программный проект, объединяющий онлайн-этапы предварительного отбора с очной финальной стадией, в котором активно приняли участие более 3 000 сотрудников компании. Широкий охват инициативы, а также энтузиазм сотрудников, проявленный при участии в мероприятиях, наглядно продемонстрировали высокую культурную привлекательность Amway Shares (300218.SZ) и прочную культуру обучения, сложившуюся во всей организации.
Успех мероприятия не только стал своевременной проверкой знаний сотрудников в области корпоративной культуры, но и глубоко укоренил их во всех работниках. Принцип ценностей — «руководить развитием с помощью стратегии, управлять предприятием через институты и объединять людей посредством культуры» — эффективно способствовал формированию у сотрудников глубокого чувства принадлежности к корпоративной культуре, ещё более укрепив сплочённость и привлекательность команды и заложив ещё более прочную идеологическую основу для реализации великолепного видения компании.
Амвей С.п.А. ( 300218.SZ) Он был удостоен награды Провинциальным комитетом Коммунистической партии и Провинциальным правительством провинции Аньхой. «Превосходное частное предприятие провинции Аньхой», удостоенное «Специальной премии за выдающиеся достижения в области корпоративной культуры на национальном уровне».
Карта сайта (нажмите, чтобы войти)
связаться с нами
телефон:+0551-68992815 68991746 65896888
факс: +0551-63858888, 68991640
Почта:алгф@анли.цн anligroup@126.com
адрес: КНР, провинция Аньхой, город Хэфэй, зона по развитию экономики и техники, промышленный парк Таохуа, зона расширения (перекресток ул. Фаньхуа и ул. Чуансинь)
Тик Ток
皖公网安备34012302000449号Техническая поддержка:www.300.cn