Новости и информация
НОВОСТНОЙ ЦЕНТР
Культура — это душа! Компания Anli Shares (300218.SZ) проводит финал конкурса на знание корпоративной культуры.
Категория:
Совет дня
Дата выпуска:
2024-09-23
В целях продвижения духа корпоративной культуры и укрепления сплочённости и единства предприятия 20 сентября в зале заседаний на 11‑м этаже административного корпуса состоялся финал конкурса на знание корпоративной культуры компании Anli Shares (300218.SZ). В мероприятии приняли участие председатель совета директоров и генеральный директор Яо Хэпин, заместители генерального директора Ван Ифэн, Ху Дунвэй, Лю Сунся и Чэнь Вэйвэй, председатель наблюдательного совета Ху Цзяцзюнь, старший директор по контролю за расходами Ли Даопэн, а также около 150 представителей технического и операционного персонала и других сотрудников.
Компания Amway Co., Ltd. (300218.SZ) придерживается стратегии, определяющей её развитие, системы корпоративного управления и культуры, объединяющей людей. Настоящее соревнование состоит из двух этапов: предварительного и финального. Предварительный этап стартовал в середине июля; все сотрудники компании с большим энтузиазмом откликнулись на участие, активно проходя онлайн-тесты и способствуя формированию мощной корпоративной культурной атмосферы. По итогам предварительного этапа восемь команд сумели выделиться и квалифицироваться для участия в финале.
В сопровождении горячих аплодисментов присутствующей публики председатель Яо Хэпин выступил с речью и официально дал старт финалу. Он подчеркнул, что для обеспечения здорового и устойчивого долгосрочного развития предприятию невозможно продвинуться далеко или добиться значительного роста без руководства со стороны передовой корпоративной культуры. Передовая корпоративная культура — это культура обучения, высокой эффективности, духа самоотверженности и неустанного стремления к совершенству; она опирается на благородную миссию, амбициозное видение и высокие ценности, которые являются источником и движущей силой развития компании. Председатель Яо выразил надежду, что благодаря этой инициативе все смогут в полной мере осознать значение корпоративной культуры, усвоить её принципы, идеи и ценности и воплотить их в конкретные действия, объединив в единое общее мировоззрение мощную энергию, необходимую для развития предприятия, тем самым укрепив его сплочённость, способность к концентрации усилий на общей цели и конкурентоспособность и продвигая компанию от достижения уровня «превосходство» к уровню «абсолютное превосходство».
Финал проводится в формате живой командной викторины и состоит из трёх этапов: «обязательные командные вопросы», «быстрые командные вопросы» и «совместные вопросы». Вопросы включают задания с одним вариантом ответа, с несколькими вариантами ответа, на истинность/ложность утверждения и на дополнение; их содержание охватывает самые разные аспекты — от общей силы компании и её корпоративной культуры до вопросов управления и наград, связанных с брендом, — с целью позволить участникам различных команд продемонстрировать в ходе соревнования свои глубокие знания и всестороннее понимание корпоративной культуры.
«Какова философия, лежащая в основе формирования корпоративной культуры компании Anli Shares? Какова миссия Anli Shares? Каковы основные ценности Anli Shares? Каково значение, с точки зрения ценностных принципов, корпоративной культуры «Youdao»?…» Перед лицом таких вопросов участники различных команд в полной мере продемонстрировали свои глубокие знания в области корпоративной культуры, отвечая уверенно и получая бурные аплодисменты присутствующей публики. На этапе обязательных вопросов для каждой команды каждая команда случайным образом выбирала тему, и участники, тщательно заучив ответы, продемонстрировали прочную подготовку; на этапе быстрых ответов участники проявили энергию, спокойствие и уверенность в себе, обладая оперативностью мышления и блестящими идеями, стремительно давая ответы; наконец, на этапе совместных вопросов ключевые члены каждой делегации выходили на сцену, соревнуясь бок о бок, отвечая с большим энтузиазмом и усердно соперничая за правильные ответы, что подняло атмосферу мероприятия на ещё более высокий уровень. Следует также отметить, что по завершении трёх этапов соревнований две команды, оставшиеся при равном счёте, провели четвёртый раунд дополнительного испытания для определения победителя.
После более чем часового соревнования финансовая команда одержала победу, заняв первое место, тогда как команда по технологическому развитию — второе. Команда Информационного центра и команда Залы сухих процессов соответственно заняли третье и четвёртое места. В ходе финала также был предусмотрен интерактивный блок с участием публики, что позволило ещё большему числу присутствующих сотрудников активно задавать вопросы, сделав соревнование более увлекательным и одновременно углубив понимание и осознание корпоративной культуры среди работников.
В теплой атмосфере финала все не только смогли насладиться радостью соревнования, но и глубоко прониклись очарованием корпоративной культуры компании. Заместитель финансового директора Чэнь Вэйвэй отметила: «Это соревнование было организовано действительно на высоком уровне: это не просто проверка знаний — это также углубленное осмысление и практическое воплощение корпоративной культуры; подобный позитивный культурный климат побудит компанию ставить перед собой ещё более амбициозные цели». Директор по закупкам Ван Яньфэй высоко оценил мероприятие: «Формат этого соревнования превосходен: он обогащает жизнь сотрудников, способствует изучению корпоративной культуры и укрепляет сплочённость всего персонала». Директор по информационным технологиям Ван Лиминь заявил: «Мы будем и впредь интегрировать корпоративную культуру в нашу деятельность, постоянно повышая общий уровень команды и операционную эффективность». Заместитель директора Отдела разработки модных материалов Лян Гуанбо с воодушевлением отметил: «В ходе соревнования я особенно остро ощутил сплочённую силу и притягательную мощь корпоративной культуры, что придаёт нам большую уверенность в преодолении будущих вызовов». Руководитель клиентского отдела Первого маркетингового подразделения Чжоу Вэй с удовлетворением сказал: «Благодаря этому соревнованию я лучше понял, как интегрировать современную корпоративную культуру в маркетинговую деятельность, чтобы предоставлять клиентам услуги ещё более высокого качества».
Данное соревнование по знанию корпоративной культуры ещё более углубило понимание корпоративной культуры среди сотрудников, стимулируя их энтузиазм и проактивность в учёбе благодаря такой высоко оценённой форме, как «обучение через соревнование», что способствовало формированию мощного корпоративного культурного климата и создало прочную идеологическую основу для высококачественного развития компании.
Карта сайта (нажмите, чтобы войти)
связаться с нами
телефон:+0551-68992815 68991746 65896888
факс: +0551-63858888, 68991640
Почта:алгф@анли.цн anligroup@126.com
адрес: КНР, провинция Аньхой, город Хэфэй, зона по развитию экономики и техники, промышленный парк Таохуа, зона расширения (перекресток ул. Фаньхуа и ул. Чуансинь)
Тик Ток
皖公网安备34012302000449号Техническая поддержка:www.300.cn