Набор талантов
Ответственность по должности:
1. В соответствии с потребностями рынка в продукции отвечает за проектирование и разработку внешнего вида и функциональных характеристик синтетических кож;
2. Выявлять потребности клиентов бренда компании и заниматься разработкой, проектированием и коммуникацией, необходимыми для их удовлетворения;
3. Уметь предлагать, подробно представлять и анализировать решения, а затем помогать клиенту в выборе оптимального решения;
4. Изучать тенденции в области материалов, технологии производства и потребности рынка с целью определения направления развития продукции, её эксплуатационных характеристик и условий производства;
5. Другие задачи, порученные руководством.
Требования к квалификации:
1. Степень бакалавра, полученная в ведущем или высшем учебном заведении; соответствующие направления подготовки, такие как прикладная химия, наука о полимерных материалах, текстильная инженерия, дизайн продукта, промышленный дизайн (для кандидатов, имеющих не менее 8 лет опыта работы в той же отрасли, требования могут быть смягчены до уровня требований к техническому образованию).
2. Экстравертная личность, высокая способность к пониманию, общению и самовыражению, высокая адаптивность;
3. Обладать хорошими способностями к эстетическому восприятию и инновациям;
4. Владеть достаточным уровнем английского языка;
5. Серьёзность и ответственность в работе, точность и скрупулёзность.
Оплата труда и льготы:
1. Широкий, разнообразный и конкурентоспособный уровень вознаграждения
Основные компоненты вознаграждения: ежемесячная заработная плата, ежемесячный бонус, надбавки, пособия, премии, годовой бонус и награды, а также другие выплаты.
2. Чёткие пути профессионального развития
Двусторонние каналы профессионального развития в области управления бизнесом и технических компетенций.
3. Прекрасно структурированная система обучения новых сотрудников — Программа запуска
Для подготовки новых руководящих кадров и техническо-специализированного персонала реализуется «Программа стартового обучения», которая предусматривает «модель обучения 1-5-3», то есть годичный образовательный маршрут, состоящий из пяти этапов наставничества и трёх циклов оценки.
4. Отличная рабочая обстановка
Решительно продвигать развитие автоматизации, информатизации и искусственного интеллекта с целью снижения рабочей нагрузки сотрудников и создания высококачественной рабочей среды.
5. Полноценная система социальной защиты
(1) Пять страховых компаний и один пенсионный фонд;
(2) Корпоративная пенсия;
(3) Система дополнительного возмещения медицинских расходов сотрудников;
(4) Страхование личного травматизма для ключевого персонала.
6. Отличные выгоды и преимущества
(1) План участия в акционерном капитале для ключевых сотрудников и план стимулирования посредством опционов на акции;
(2) План поддержки жилья для выдающихся сотрудников; план приобретения и использования транспортных средств для сотрудников, внесших исключительный вклад;
(3) Бесплатные рабочие обеды (с выбором из десяти блюд), обеды за сверхурочные часы и удобные завтраки;
(4) Бесплатное жильё для персонала; для сотрудников, соответствующих установленным требованиям, предусмотрено предоставление социального жилья по льготной ставке, предоставляемого правительством.
(5) Бесплатная рабочая одежда, бесплатный трансфер;
(6) Периодические бесплатные медицинские осмотры;
(7) Пособия на праздники;
(8) Полностью оснащённый центр для деятельности сотрудников: библиотека национального уровня, «Дом Солнца» провинциального уровня, кафе Starbucks, тренажёрный зал, зал для настольного тенниса, бильярдная, рекреационный зал и т. д.;
(9) Разнообразные и обильные рекреационные и культурные мероприятия, корпоративные и департаментские тимбилдинги, отпускные поездки для сотрудников и т. п.
7. Забота о сотрудниках, которая трогает сердца всех
(1) Посещать и оказывать поддержку сотрудникам, получившим травмы, находящимся на больничном или в отпуске по беременности и родам, а также их семьям;
(2) План помощи сотрудникам, находящимся в трудной ситуации;
(3) Фонд солидарности и взаимной помощи;
(4) Визиты в знак вежливости и поддержки пенсионеров.
Заполните онлайн-форму заявки.
Карта сайта (нажмите, чтобы войти)
связаться с нами
телефон:+0551-68992815 68991746 65896888
факс: +0551-63858888, 68991640
Почта:алгф@анли.цн anligroup@126.com
адрес: КНР, провинция Аньхой, город Хэфэй, зона по развитию экономики и техники, промышленный парк Таохуа, зона расширения (перекресток ул. Фаньхуа и ул. Чуансинь)
Тик Ток
皖公网安备34012302000449号Техническая поддержка:www.300.cn