Набор талантов
В основном занимается деятельностью в области связей с общественностью, секретарским обслуживанием и планированием мероприятий.
Требования к должности
1. Степень высшего или послевузовского образования, полученная в ведущем вузе, по таким специальностям, как бизнес-администрирование, управление предприятием, журналистика и коммуникации, китайский язык и литература либо другим смежным направлениям (для кандидатов, имеющих не менее 8 лет опыта работы в соответствующей отрасли, требования могут быть смягчены до уровня технического образования).
2. Предпочтение отдается кандидатам, имеющим не менее 3 лет профессионального опыта в данной отрасли;
3. Обладать прочным владением письменной речью и отличными навыками составления текстов; уметь работать с офисными программами, Photoshop и платформами для создания коротких видеороликов; предпочтение будет отдано кандидатам с опытом в сфере коммуникаций и продвижения в СМИ, в производстве коротких видеороликов, а также в управлении и обновлении официальных аккаунтов на таких платформах, как WeChat Official Account, — при этом требуется высокий уровень мастерства в работе с текстами и изображениями.
Вознаграждение: должности и уровень вознаграждения соответствуют квалификации. (В процессе подбора персонала; подходящим кандидатам предлагается направить своё резюме.)
Преимущества работы: предоставление жилья и питания, пособия к праздникам, бесплатный трансфер, периодические медицинские осмотры, пять обязательных видов страхования и два пенсионных фонда, годовая премия, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Ключевые аспекты должности: ответственный за управление качеством у ведущих международных клиентов.
Оплата труда и льготы:
1. Широкий, разнообразный и конкурентоспособный уровень вознаграждения
Основные компоненты вознаграждения: ежемесячная заработная плата, ежемесячный бонус, надбавки, пособия, премии, годовой бонус и награды, а также другие выплаты.
2. Чёткие пути профессионального развития
Двусторонние каналы профессионального развития в области управления бизнесом и технических компетенций.
3. Прекрасно структурированная система обучения для новых сотрудников — Программа запуска
Для подготовки новых руководящих кадров и техническо-специализированного персонала реализуется «Программа стартового обучения», которая предусматривает модель развития, именуемую «153», то есть «один год обучения, пять этапов наставничества и три цикла оценки».
4. Отличная рабочая обстановка
Решительно продвигать развитие автоматизации, информатизации и искусственного интеллекта с целью снижения рабочей нагрузки сотрудников и создания высококачественной рабочей среды.
5. Полноценная система социальной защиты
(1) Пять страховых компаний и один пенсионный фонд;
(2) Корпоративная пенсия;
(3) Система дополнительного возмещения медицинских расходов сотрудников;
(4) Страхование личного травматизма для ключевого персонала.
6. Отличные выгоды и преимущества
(1) План участия в акционерном капитале для ключевых сотрудников и план стимулирования посредством опционов на акции;
(2) План поддержки жилья для выдающихся сотрудников; план приобретения и использования транспортных средств для сотрудников, внесших исключительный вклад;
(3) Бесплатные рабочие обеды (с выбором из десяти блюд), обеды за сверхурочные и удобные завтраки;
(4) Бесплатное жильё для персонала; для сотрудников, соответствующих установленным требованиям, предусмотрено предоставление социального жилья по льготной ставке, предоставляемого правительством.
(5) Бесплатная рабочая одежда, бесплатный трансфер;
(6) Периодические бесплатные медицинские осмотры;
(7) Пособия на праздники;
(8) Полностью оснащённый центр для деятельности сотрудников: библиотека национального уровня, «Дом Солнца» провинциального уровня, кафе Starbucks, тренажёрный зал, зал для настольного тенниса, бильярдная, рекреационный зал и т. д.;
(9) Разнообразные и обильные рекреационные и культурные мероприятия, корпоративные и департаментские тимбилдинги, отпускные поездки для сотрудников и т. п.
7. Забота о сотрудниках, которая трогает сердца всех
(1) Посещать и оказывать поддержку сотрудникам, получившим травмы, находящимся на больничном или в отпуске по беременности и родам, а также их семьям;
(2) План помощи сотрудникам, находящимся в трудной ситуации;
(3) Фонд солидарности и помощи;
(4) Визиты в знак уважения и поддержки пенсионерам.
Заполните онлайн-форму заявки.
Карта сайта (нажмите, чтобы войти)
связаться с нами
телефон:+0551-68992815 68991746 65896888
факс: +0551-63858888, 68991640
Почта:алгф@анли.цн anligroup@126.com
адрес: КНР, провинция Аньхой, город Хэфэй, зона по развитию экономики и техники, промышленный парк Таохуа, зона расширения (перекресток ул. Фаньхуа и ул. Чуансинь)
Тик Ток
皖公网安备34012302000449号Техническая поддержка:www.300.cn